(Hybrid) Recruitment Specialist

PT Maju Melati · 📍 Tebet, Jakarta Raya · Diposting 2026-10-12

FULL_TIME⭐ TERVERIFIKASI

nego

PT Maju Melati sedang mencari Recruitment Specialist untuk bergabung dengan tim kami. Kami adalah perusahaan yang berfokus pada inovasi dan kualitas, dan kami mencari seseorang yang memiliki kemampuan untuk menemukan talenta-talenta terbaik untuk mendukung pertumbuhan perusahaan kami.

Peran ini adalah peran hybrid yang memungkinkan Anda untuk bekerja dari kantor kami di Tebet, Jakarta Raya, atau dari lokasi pribadi Anda. Kami menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan kolaboratif, serta peluang untuk berkembang dan belajar.

Kami mencari seseorang yang memiliki pengalaman dalam rekrutmen dan seleksi, serta kemampuan untuk bekerja dengan baik di bawah tekanan. Jika Anda tertarik untuk bergabung dengan tim kami, silakan baca lebih lanjut tentang tanggung jawab dan kualifikasi yang diperlukan.

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

Melakukan rekrutmen dan seleksi kandidat untuk berbagai posisi di perusahaan.
Membuat dan mengelola jadwal wawancara dan penilaian kandidat.
Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif.
Membangun dan memelihara hubungan baik dengan sumber daya manusia internal dan eksternal.
Mengelola proses perekrutan dari awal hingga akhir dengan efisien dan profesional.
Melaporkan hasil rekrutmen dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan proses rekrutmen.
Menghadiri acara perekrutan dan acara perusahaan lainnya.
Membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

Pengalaman minimal 3 tahun dalam rekrutmen dan seleksi.
Pendidikan minimal S1 dalam bidang Human Resource Management, Psikologi, atau bidang terkait.
Memiliki pengetahuan yang kuat tentang hukum dan peraturan terkait rekrutmen dan seleksi.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan kemampuan untuk bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan untuk bekerja dengan baik di bawah tekanan dan dalam lingkungan yang dinamis.
Memiliki kemampuan untuk menggunakan perangkat lunak rekrutmen dan seleksi seperti ATS (Applicant Tracking System).
Memiliki kemampuan untuk melakukan analisis data dan membuat laporan.
Memiliki kemampuan untuk berbahasa Inggris secara lisan dan tulis.

🛠️ Keahlian

<h3>Kemampuan:</h3><ul><li>Kemampuan untuk melakukan wawancara yang efektif.</li><li>Kemampuan untuk mengembangkan dan mengimplementasikan strategi rekrutmen yang efektif.</li><li>Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan baik dengan sumber daya manusia internal dan eksternal.</li><li>Kemampuan untuk mengelola proses perekrutan dari awal hingga akhir dengan efisien dan profesional.</li><li>Kemampuan untuk melaporkan hasil rekrutmen dan memberikan rekomendasi untuk perbaikan proses rekrutmen.</li><li>Kemampuan untuk menghadiri acara perekrutan dan acara perusahaan lainnya.</li><li>Kemampuan untuk membantu dalam pengembangan dan pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.</li></ul>

Siap Melamar?
Kirim lamaran sekarang sebelum batas waktu.🚀 Lamar Sekarang